Расчет пособия по беременности и родам

Comments

• Добрый день!
  Согласно законодательству пособие по беременности и родам (ФЗ-255) назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы. И Вы действительно можете выбрать способ расчета "по-новому" и "по-старому".
• Цитата: Добрый день!Согласно законодательству пособие по беременности и родам (ФЗ-255) назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы. И Вы действительно можете выбрать способ расчета "по-новому" и "по-старому".

  
  
  Хорошо, я поняла обязаны оба работодателя.
  А рассчитать как по основному месту работы, я всего 6 мес работаю там, мне нужно принести справку о доходах с предыдущего основного места работы?
• Цитата: Хорошо, я поняла обязаны оба работодателя. А рассчитать как по основному месту работы, я всего 6 мес работаю там, мне нужно принести справку о доходах с предыдущего основного места работы?

  
  Добрый вечер!
  Рассчитать пособие у 2 работодателей вы сможете только если выберите способ расчета по старым правилам.
  
  Если вы выберите способ расчета по старым правилам, то справку от предыдущего работодателя предоставлять не нужно, в данном случае расчет будет производится исходя из заработка только у текущего работодателя. Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления страхового случая, в вашем случае 02.06.2012-30.11.2012г.
  
  Пособие по БиР по старым правилам (по основному месту работы) = (Заработок за период с 02.06.2012 по 30.11.2012г., за минусом б/л, отпусков, других случаев сохранения среднего заработка) / (календарные дни, приходящиеся на отработанное время, т.е. так же за минусом б/л, отпусков, т.п.) * 140
  Пособие по БиР по старым правилам (по совместительству) = (Заработок за период с 01.12.2011 по 30.11.2012г., за минусом б/л, отпусков, других случаев сохранения среднего заработка) / (календарные дни, приходящиеся на отработанное время, т.е. так же за минусом б/л, отпусков, т.п.) * 140
  
  Если вы выбираете способ расчета по новым правилам, то расчетным периодом будут 2 года, предшествующие году наступления страхового случая - 2010+2011г.
  Ваша ситуация относится к п.2.1. ст. 13 255-ФЗ:
  
  2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
  
  Т.е. вы выбираете какой работодатель (по основному месту работы или по совместительству) будет вам назначать пособие. Пособие будет назначаться с учетом справок о доходе от других работодателей (т.е. с работы по совместительству и с основного места работы до июня 2012г.)
  
  Уточните, какой уровень заработка был у вас у предыдущего работодателя, больше, чем в данный момент?
• Уточните, какой уровень заработка был у вас у предыдущего работодателя, больше, чем в данный момент?
  
  Точно такой же, как и у данного работодателя.
• Тогда выбирайте способ расчету по старым правилам у обоих работодателей.
  Напомню, что на расчет по старым правилам вы обязательно пишите заявление.
• Цитата: Тогда выбирайте способ расчету по старым правилам у обоих работодателей.Напомню, что на расчет по старым правилам вы обязательно пишите заявление.

  
  
  спасибо Вам большое.
  вот только подскажите пожалуйста, на какое количество дней необходимо делить сумму за период с 02.06. по 30.11 у основного работодателя?
  на фактически отработанное или 365?
• Цитата: вот только подскажите пожалуйста, на какое количество дней необходимо делить сумму за период с 02.06. по 30.11 у основного работодателя?на фактически отработанное или 365?

  
  Добрый вечер!
  Заработок делится на количество календарных дней расчетного периода, т.е у Вас это будет период со 02.06 по 30.11 (182 дн.)
• Цитата: Заработок делится на количество календарных дней расчетного периода, т.е у Вас это будет период со 02.06 по 30.11 (182 дн.)

  
  Дополню. 182 календ.дня при условии, что этот период отработан полностью, т.е. не было отпусков б/л, дней без сохранения з/п, других случаев сохранения среднего заработка.
• Спасибо Вам большое!!!
  Очень помогли.