Можно ли директору находиться в отпуске без сохранения зарплаты, если организация ведет деятельность?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Я не знаю как объяснить с точки зрения закона, что это не правильно

  Что именно Вы считаете "не правильным" в сложившейся ситуации?
  
  Директор-работодатель действительно не может отправить директора-сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, т.к. инициатива в этом вопросе должна исходить от сотрудника:
  

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникупо его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

  Но директор-сотрудник может написать заявление на предоставление ОБС, и если директор-работодатель этот отпуск предоставит, то ни чего незаконного в этом не будет.
  
  Единственный тонкий момент: если деятельность ведётся, неизбежен некий документооборот, требующий "автографов" директора, или лица, уполномоченного подписывать документы.
  С одной стороны, если ни кто, кроме директора право на подпись не имеет, то директор, вроде как, не может уйти в ОБС. По крайней мере, он должен присутствовать на рабочем месте в те дни, когда требуется его "виза" на документах. Однако суды, вплоть до Верховного, считают это вовсе не обязательным:
  

  Цитата: Нахождение при заключении сделки руководителя организации в отпуске не является основанием для признания этой сделки недействительной.

  Цитата: нахождение директора в отпуске не свидетельствует о невозможности подписания им заявленного ходатайства

  Цитата: Довод заявителя жалобы о том, что Сарычев К.М. не мог подписывать документы (акт об использовании земель, протокол об административном правонарушении и др.) в связи с нахождением последнего в отпуске, несостоятелен.

  Цитата: руководитель акционерного общества, находясь в командировке или отпуске, вправе подписывать договоры, заключаемые возглавляемым им обществом, иные документы, подписание которых отнесено к его компетенции.

  Цитата: Нахождение руководителя юридического лица в отпуске не лишает его права действовать в гражданских отношениях от имени юридического лица без доверенности

  И этот перечень далеко не полный, так что судебную практику по вопросу правомерности нахождения руководителя в отпуске в момент подписания документов, можно считать вполне сложившейся.
• Добрый день.
  

  Цитата: Организация ведет деятельность. Директор сам себя отправил в отпуск без содержания.

  Кроме директора сотрудники в организации есть? Деятельность не может вестись сама собой. Одно дело - будучи в отпуске поставить подпись под документами, которые кто-то подготовил, другое дело - наличие деятельности при полном отсутствии сотрудников.
• Больше сотрудников нет, и я не знаю как объяснить с точки зрения закона, что деятельность  ведется сама по себе и это не правильно.
• IrinaAries, будьте готовы к тому, что налоговой это не понравится:
  ИФНС принуждает к выплате директору — единственному учредителю зарплаты «задним числом»
• Цитата: я не знаю как объяснить с точки зрения закона, что деятельность  ведется сама по себе и это не правильно.

  Смотря какая деятельность...
  Если организация, к примеру, торгует пирожками собственного производства, тогда - да, деятельность, действительно, не может вестись "сама по себе".
  Если же "пирожки" - это некий электронный продукт, размещённый в Сети с возможностью скачивания после соответствующей оплаты, то такая деятельность может вестись "сама по себе" 24 часа в сутки 365(6) дней в году.