Дата ознакомления работников с положением о премировании указана позже даты приема на работу: является ли это нарушением трудовых прав?

Comments

• Добрый день.

  Цитата: Будет ли нарушение трудовых прав работников при их ознакомлении с положением о премировании после даты приема на работу?

   Если положение о премировании принято после приема на работу, то нарушения нет.
  Если положение о премировании принято до приема работника, то нарушение имеется.
  
  Статья 68 ТК:
  

  Цитата:При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инымилокальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,коллективным договором.

  Положение о премировании непосредственно связано с трудовой деятельностью, так как связано с оплатой труда работника.
• Nataly S, добрый день. Положение о премировании по организации принято спустя  полгода после приема на работу сотрудников - это не является нарушением?
• Не является.
  После принятия положения о премировании нужно ознакомить с ним всех работников под роспись и при необходимости внести изменения в трудовые договоры.
• Nataly S, ясно,спасибо!💐
• Всегда рада помочь.