Расчет отпускных при переводе сотрудника на другую должность с большим окладом
Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться:
Сотрудник принять на работу сначала как секретарь оклад 6000 в апреле,
В сентябре переведен зам.директором по общим вопросам с окладом 10000 рублей.
В октябре было повышение в учреждение на 1,15, как мне быть, повышать с апреля (6000*1,15) или 11500/6000=1,92 до сентября потом- 1,15?
Заранее спасибо.
Сотрудник принять на работу сначала как секретарь оклад 6000 в апреле,
В сентябре переведен зам.директором по общим вопросам с окладом 10000 рублей.
В октябре было повышение в учреждение на 1,15, как мне быть, повышать с апреля (6000*1,15) или 11500/6000=1,92 до сентября потом- 1,15?
Заранее спасибо.
Comments
-
Цитата: Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться:Сотрудник принять на работу сначала как секретарь оклад 6000 в апреле,В сентябре переведен зам.директором по общим вопросам с окладом 10000 рублей.В октябре было повышение в учреждение на 1,15, как мне быть, повышать с апреля (6000*1,15) или 11500/6000=1,92 до сентября потом- 1,15?Заранее спасибо.
При рассчете отпускных Вы увеличиваете не оклады, а фаактически начисленные суммы ЗП за рассчетный период
как вариант если ЗП сотрудника = оклад + премии), то на 1,15 увеличиваете всю начисленную сумму.
Если же ЗП составвляла "голлый оклад", тогда рассчет будет до сентября 6000*1,15, с сентяября 10000*1,15
Если же зам.дир. хочет получить побольше отпускных, тогда в отпуск ему нужно идти в конце лета 2013г. -
спасибо,а почему в конце лета 2013?
-
Цитата: спасибо,а почему в конце лета 2013?
отпускных больше получит💃
