Районный коэффициент

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Цитата: Помогите разобраться. Учреждение оказывает платные услуги. Согласно Положению по оплате труда на оплату труда - 30%. Если 30% от выручки составляет 10 тыс рублей, районный коэффициент накручивается на 10 тыс или 7тыс + РК 3 тыс??

  
  Районный коэффициент начисляется на все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Исключение составляют премии непроизводственного характера, материальная помощь и т.п.
• Спасибо! То что РК начисляется на все выплаты я понимаю, только мне не понятно почему уменьшают сумму выплаты по платным, чтоб на нее накрутить РК? Повторюсь еще раз, согласно Положению по оплате труда в организации на оплату труда 30%, так вот если к примеру 30% от выручки это 10тыс руб, начисления будут 10тыс +РК? или 10 тыс уменьшат до 7 тыс чтоб накрутить РК до 10 тыс? С Каких выплат идет РК? Хотелось бы разобраться в данном вопросе..
• Цитата: только мне не понятно почему уменьшают сумму выплаты по платным, чтоб на нее накрутить РК? Повторюсь еще раз, согласно Положению по оплате труда в организации на оплату труда 30%

  
  Возможно потому, что 30% выручки отчисляется в ФОТ (фонд оплаты труда). А поскольку суммы РК тоже относятся
  к ФОТ, то и происходит распределение этого отчисления на сумму доплаты и сумму РК. Добивайтесь изменения
  положения, с тем, чтобы в ФОТ отчислялось не 30% выручки, а больше.
• В Положении по распределению платных услуг нет ни одного слова про Районный коэффициент, и про то что он входит в эти 30% на оплату труда.Там написано так: " Заработная плата-30%, Начисления на З/П- 8%, прочие расходы - 15%, медикаменты и расходные материалы - 5%, мягкий инвентарь - 5%, амортизация -1%, оборудование и капитальный ремонт -6%, Косвенные расходы (расходы на коммунальные услуги, содержание помещений, заработная плата АУП) - 30%. При распределении доходов в соответствии с утвержденными процентами не подлежат изменению в целом по подразделению:
  Заработная плата, Начисления на заработную плату, Косвенные расходы."
  Подскажите, как доказать неправомерность такого распределения? И как изменений в данном Положении? Что можете посоветовать?
• Чем определена стоимость платных услуг в вашей организации? Наверняка на основании калькуляции. Поскольку в Положении по распределению платных услуг на заработную плату отведено 30% , можно предположить, что доля заработной платы и в калькуляции составляет 30%. При расчете заработной платы, как составной части калькуляции, уже были учтены и оклад и районный коэффициент. Поэтому, в принципе, логично, что при расчете доплаты за платные услуги, доплата делится на саму доплату и районный коэффициент на неё.
• Спасибо за разъяснение! Но документ на то и документ, что он четко определяет на что конкретно идет распределение и не может "что-то предполагать". С юридической стороны я нахожу нарушения, хотела бы знать мнение бухгалтера. Если в Положении есть определение Заработная плата 30% и не написано в том числе районный коэффициент, значит согласно ТК РФ и понятию З/П РК будет накручиваться на него, а РК войдет в остальные 70%. Если вы не согласны, пожалуйста, аргументируйте, я подробно хочу разобраться в данном вопросе
• Цитата: Но документ на то и документ, что он четко определяет на что конкретно идет распределение и не может "что-то предполагать". С юридической стороны я нахожу нарушения, хотела бы знать мнение бухгалтера. Если в Положении есть определение Заработная плата 30% и не написано в том числе районный коэффициент, значит согласно ТК РФ и понятию З/П РК будет накручиваться на него, а РК войдет в остальные 70%. Если вы не согласны, пожалуйста, аргументируйте, я подробно хочу разобраться в данном вопросе

  
  Сложно аргументировать и однозначно высказать какую либо точку зрения, не изучив все ЛНА - Положение об оплате и премировании труда, Положение о платных услугах, Положение о распределении платных услуг и др.
• Цитата: В Положении по распределению платных услуг нет ни одного слова про Районный коэффициент, и про то что он входит в эти 30% на оплату труда.Там написано так: " Заработная плата-30%, Начисления на З/П- 8%, прочие расходы - 15%, медикаменты и расходные материалы - 5%, мягкий инвентарь - 5%, амортизация -1%, оборудование и капитальный ремонт -6%, Косвенные расходы (расходы на коммунальные услуги, содержание помещений, заработная плата АУП) - 30%. При распределении доходов в соответствии с утвержденными процентами не подлежат изменению в целом по подразделению:Заработная плата, Начисления на заработную плату, Косвенные расходы."Подскажите, как доказать неправомерность такого распределения? И как изменений в данном Положении? Что можете посоветовать?

  
  По-моему никак не доказать. Потому что согласно Трудовому Кодексу:
  
  Статья 129. Основные понятия и определения
  
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  
  надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, т.е. так называемые районные коэффициенты, включены в понятие "заработная плата". С учетом ст.129 ваше Положение однозначно читается, что
  30% это уже с учетом РК.
  
  

  Цитата: значит согласно ТК РФ и понятию З/П РК будет накручиваться на него,

  
  Может Вы какую-то старую редакцию ТК читаете? В действующей редакции РК входит в З/П. Правда поправками
  2006 и 2007 г., изменившими ст.129 ТК, законодатель забыл поменять ст.315, что позволяло многим выигрывать
  суды с требованием начисления РК на МРОТ. Но с 2010 г. после постановления Президиума Верховного Суда
  и в судебной практике, насколько мне известно, признается что РК включен в З/П.
• Спасибо за подробный ответ!