Директор принят на работу 1 июля 2020 года: какой датой подавать сведения по форме СЗВ-ТД?

Comments

• Добрый день
  В случае приема на работу  сдать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений, Федеральный закон от 24.04.20 № 136-ФЗ от  24.04.20
  
  

  Цитата: рудовой договор будет от 30-06-2020

  следующий рабочий день это будет 02.07.2020
  потому что 1 июля 2020г  нерабочий день 
  
  

  Цитата: какой датой в этой ситуации создать и сдать форму СЗВ-ТД о приеме на работу - 30-06-2020 или же 02-07-2020?

  Вы можете сдать 30.06.2020 г и можете сдать 02.07.2020 г, оба варианты допустимы.
  
  Правительство изменило сроки сдачи СЗВ‑ТД
  1 июля будет оплачиваемым нерабочим днем
• smv_mars, спасибо!
• Добрый день!
  

  Цитата: Федеральный закон от 24.04.20 № 136-ФЗ от  24.04.20

  Немного уточню.
  Данный закон только устанавливает право Правительства устанавливать сроки для СЗВ-ТД в 2020 году.
  А уже Постановление Правительства РФ от 26.04.20 № 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц" установило в 2020 году сроки для СЗВ-ТД.
  Читаем первоисточник:
  

  Цитата: 1. Установить, что страхователь представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него зарегистрированных лицах, предусмотренные пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в порядке, определенном абзацами первым и вторым пункта 2.6 статьи 11 указанного Федерального закона:...в) в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица -не позднее рабочего дня, следующего за днемиздания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений....

  Успехов!
• Александр Погребс, решение ед.учредителя от 15.05.2020 (его же указали в сзв-тд и записали в трудовой книжке), приказ о назначении ген.директора датой от 30.06.2020. 
  сзв-тд все от 02-07-2020
  
  Получается, мы верно отправили сзв-тд или это надо было сделать ещё в мае 2020? Действовал старый трудовой договор ведь ещё тогда и до 30-06-2020 сроком.
• Добрый день!
  
  В отличие от других работников ООО, трудовые отношения с генеральным директором устанавливаются Решением учредителей.
  И подтверждаются Трудовым договором (если он есть). 
  
  

  Цитата: решение ед.учредителя от 15.05.2020 (его же указали в сзв-тд и записали в трудовой книжке), приказ о назначении ген.директора датой от 30.06.2020.

  Я считаю, что в данном случае Вы должны были подать СЗВ-ТД не позднее 18 мая (поскольку 16 и 17 мая были выходными).
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо!
  Значит будем ждать штраф.
  
  Александр Погребс, то есть правильно понимаю (на будущее) - что в мае надо было отправить отчет СЗВ-ТД с записью, указав отчетный период в одном отчете Июнь 2020, в другом - Июль 2020. И можно ли вообще "будущими" периодами в такой ситуации эти отчеты отправлять?
  (+ Соответственно указав в Отчете с периодом за Июнь 2020 - дату увольнения 30.06.2020, и СЗВ-ТД с периодом Июль 2020 - запись о приеме на работу, от 01-07-2020 (т.е. приёма на работу с новым сроком на 5 лет в соответствии с Уставом) ?
  В решении от 15-05-2020 написано, что 30-06-2020 - прекращается Трудовой договор, и этой же датой 30-06-2020 - заключается новый, вступает в силу с 01-07-2020. То есть не просто так именно эти даты.
• Добрый день!
  
  В данном случае получается один СЗВ-ТД с отчетным периодом "май".
  В одной строке увольнение 30.05.20, в другой строке принятие на работу 01.07.20.
  
  Примут ли такой отчет, гарантировать не могу, но из дат Ваших документов вытекает именно такие даты и содержание отчёта.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, там правда запись от 30-06-2020, и период будет Июнь 2020, но суть та же остается про Отчетность будущих периодов.
• Цитата: там правда запись от 30-06-2020

  Где "там"?
  Я исхожу:
  

  Цитата: решение ед.учредителя от 15.05.2020 (его же указали в сзв-тд и записали в трудовой книжке)
• Цитата: В одной строке увольнение 30.05.20, в другой строке принятие на работу 01.07.20.

  В предыдущем к этому ответу моему сообщению. Вы просто написали 30-05-2020, но по факту 30-06-2020. Период Июнь тогда в отчете по идее был бы.
  
  В любом случае даже если оштрафуют за это, нет ни времени ни желания судиться будет против этого штрафа, у кого возможности будут в аналогичной ситуации, может сформируют судебную практику.
  
  Большое вам спасибо за помощь и ответ!
• Цитата: В предыдущем к этому ответу моему сообщению. Вы просто написали 30-05-2020, но по факту 30-06-2020. Период Июнь тогда в отчете по идее был бы.

  Я понял, о чём Вы...
  30.05 - это описка. Должно быть 3.06. Но всё остальное остаётся прежним.
  Период - май, а не июнь.
  Поскольку мы считаем от даты Решения участника.